Описание для судей (как оценивать участников)
1. Кому доверить деньги — представьте, что завтра вам нужно доверить одному из участников 10 млн долларов
2. Кому доверить компанию — представьте, что завтра вам нужно доверить одному из участников компанию с оборотом 100 млн долларов
3. К кому пойти работать — представьте, что вы устраиваетесь на работу на длительный срок к одному из участников
Важно - не выбираем того кто необоснованно сорит деньгами. А голосуем за того кто способен сделать так, чтобы компания выросла, успешные сотрудники награждались, а плохие уходили.
Задача судьи - указать на те моменты в переговорах, которые влияют на принятие решения. Поэтому формат который поможет другим понять как лучше не такой - "Игрок милый, мне нравится, я бы к нему пошел", а например такой - "Когда игрок рассказал про штатное расписание - я почувствовал что есть порядок в организации и это вызвало доверие как потенциального сотрудника".
Важно - цель учиться, поэтому голосовать по знакомству, в ответ на то что кто-то проголосовал за вас, чтобы игроку было не обидно или по какой-то другой причине уменьшающей возможность стать лучше в переговорах - плохо. Если вы не уверены что сможете беспристрастно судить - лучше взять отвод. Просто скажите об этом ведущему.
Что нельзя делать игроку
- Выходить из роли
- Перебивать партнёра
- Продолжать говорить после окончания времени
- Уходить в оскорбления или личные нападки
- Противоречить информации полученной из условий раунда, ранее озвученной другим игроком, либо противоречащей логике или здравому смыслу
Примечание: Можно вводить новые вводные, ранее не озвученные в игре, для этого просто произнесите такую информацию. При смене ролей такая информация не сохраняется.